育成制度

新入社員育成サポート制度

各部署育成担当と人事メンターが新入社員の成長をサポートします。 

 

(2019年度事例)

■各部署育成担当

新入社員の成長進度を把握しながら、日々の業務の指導や新入社員がアサインされる案件の検討などを行います。

 

■人事担当

1年間を通して、新入社員と定期的な面談を行い、所属部署から少し離れた位置にいる相談役として、成長を支えます。

・成長進度の把握・新入社員がアサインされる案件の検討業務に関する相談必要な情報は相互に共有面接・キャリアに関する相談・業務内容以外の相談

■新入社員の声

  • Aさん:
    できるようになったことや経験してきたことを把握し、次は何をすべきか一緒に考えてくれるのが、とてもありがたいです。
  • Bさん:
    気軽に相談できる存在がいてくれるのは物凄く心強いです。
  • Cさん:
    自分の考えていることや目標について尊重してくれるので、気兼ねなく話すこともでき本当に助かっています。

教育育成制度

入社時のみならず、ロボット及びIMAGICA GROUPでは、年次、テーマに応じた様々な研修を用意し、社員の成長を支援しています。

・新入社員研修

・入社6か月フォロー研修

・若手社員研修

・中堅社員研修

・マネージャー研修

・コーポレートリーダー研修

・異業種交流研修

・グローバルビジネス研修

社内研修制度

仕事をする上で必要なコンプライアンス(法令遵守)や、クライアントの大切な情報を取り扱うためのしくみについて、年に1回研修を行っています。

・コンプライアンス研修

・情報セキュリティ研修

キャリアチャレンジ制度

社員が新しいキャリアにチャレンジするために、他部門への異動希望を出すことができる制度です。

年に1回、勤続3年以上の社員がチャレンジすることができます。

その他

・書籍購入

・セミナー参加

・海外イベント参加

・海外MBA留学制度(IMAGICA GROUP内にて公募)